Trabajadores asumen el incremento de los seguros de salud
Gente espera entrar a un sitio de inscripción para obtener un seguro bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible, un evento patrocinado por el SEIU-United Healthcare Workers West y la Community Coalition, en Los Angeles en noviembre pasado.
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Los trabajadores del país vieron nuevamente un incremento del costo médico que tienen que pagar al aumentar el promedio del deducible de los planes de seguro un 9 por ciento hasta más de $1,000 en el 2015, reveló una encuesta reciente.
El incremento anual, menor que en años anteriores, se ubica muy por arriba del aumento salarial y la inflación y sigue una tendencia en la en algunos años el costo del cuidado de salud ha sido transferido a los trabajadores.
En la pasada década, el promedio que los trabajadores tienen que pagar por el cuidado médico se ha triplicado de 303 dólares en el 2006 a los 1,077 dólares que pagan hoy, de acuerdo a un reporte de la organizacion sin fines de lucro Kaiser Family Foundation y el Health Research & Educational Trust.
Esto representa un aumento siete veces mayor de lo que los salarios han aumentado en el mismo periodo.
“Es como una revolución”, dijo el presidente de la fundación, Drew Altman. “Cuando los deducibles aumentan siete veces más que los salarios… significa que la gente no puede pagar su renta… No pueden comprar gasolina. No pueden comer”.
Los salarios incrementaron un 1.9 por ciento entre abril del 2014 y abril del 2015, de acuerdo a cifras federales analizada por los autores del reporte. Los precios al consumidor se redujeron un 0.2 por ciento.
Aumentando los deducibles y los copago ha sido la manera en que los empleadores mantienen controlados los pagos premiums.
El nuevo reporte mostró que el aumento a los pagos premiums aumentó modestamente en el 2015.
Un plan de salud facilitado por los empleadores constó un promedio de 1,071 dólares en el 2015. Eso representa una disminución del 1% en comparación al 2014. Esta es la primera vez que esta encuesta ha documentado una reducción en la participación del pago de primas de los trabajadores.
El promedio de un plan familiar le costó a los trabajadores 4,995 dólares, un 3 por ciento más que el año pasado.
Los negocios continuaron responsabilizándose por la mayor parte del costo de salud de sus trabajadores, pagando más de 5,000 dólares en promedio por un plan individual y más de 12,500 dólares por un plan familiar.
El aumento del costo de salud de los empleadores son frecuentemente descartados como la causa de un estancamiento en el aumento salarial en años recientes, ya que los negocios han puesto dinero en los beneficios de salud que de otra manera hubieran ido a los cheques de los empleados.
También hay evidencia de que la fuerte subida de los deducibles y otros gastos de bolsillo como copagos impiden que los trabajadores se beneficien de la desaceleración global en el crecimiento de los costos de la atención médica.
Un reciente reporte del Center for American Progress, de tendencia izquierdista y basado en Washington, muestra que lo empleadores se encuentran ahorrando mientras transfieren los costos a los trabajadores.
Los deducibles inasequibles están surgiendo como un problema mayor para que los planes de salud bajo Obamacare sean bien recibidos. As comunidades, ahora en su segundo año, estaban designados para la gente que no tenía un plan de salud proporcionado por un empleador.
Más de los 10 millones de personas califican para subsidios para no pagar los pemiums, pero los deducibles suman miles de dólares en muchos planes.
“Los deducibles son un gran problema para los consumidores”, dije Peter Lee, director ejecutivo de Covered California, el más grande mercado estatal en el país. Covered Californiaanora requiere que algunos planes de salud eliminen algunos deducibles en las visitas a consultorios y así no motiven a los consumidores de evitar el cuidado médico necesario.
El pago promedio de un programa de plata en algunos mercados a nivel nacional este año es de 2,500 dólares, de acuerdo a una investigación de Kaiser Family Foundation.
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