La compañía de Facebook pone fin a su servicio de lavandería para empleados, y al menos un trabajador está ofuscado

El regreso a la oficina significa muchas cosas para muchas personas: el fin de las videollamadas para una fuerza laboral dispersa, la lucha de los padres que trabajan para asegurar el cuidado de los niños, el estrés de regresar a un viaje diario durante una pandemia en curso.

Y además, hay un trabajador tecnológico de Silicon Valley que solo quiere que le laven la ropa.

El empleado de Meta expresó sus frustraciones en una publicación la semana pasada en Blind, un foro de mensajes corporativo anónimo con miembros verificados. Bajo el seudónimo “luvlaundry”, el usuario publicó un artículo titulado “Meta, impía reducción de beneficios :(” que describe su descontento por la pérdida de algunas de las ventajas que alguna vez disfrutaron en el campus de la empresa matriz de Facebook.

Por un lado, dijeron, Meta retrasó la hora de la cena a las 6:30 p.m., y las cajas que alguna vez usaron para llevar comida a casa para sus hijos fueron retiradas de la cafetería. Pero su mayor queja fue el corte en el servicio de lavandería.

“El beneficio de lavandería NO EXISTE MÁS. Lo he usado mucho y me encanta que vengan a casa, recojan las cosas y las traigan de vuelta limpias”, escribió el empleado. “Era muy útil; la ropa está doblada y no tengo que preocuparme y desperdiciar ese tiempo de trabajo. ¿Por qué, por qué POR QUÉ?”.

El usuario decía que su compensación total, que incluye salario, beneficios y opciones sobre acciones, sufrió un impacto de $200.000 debido a una caída de las acciones, bajando así a $850.000. El mes pasado, las acciones de Meta tuvieron la peor caída en la historia del mercado de valores, cayendo un 26% en un día y eliminando más de $230 mil millones en capitalización de mercado.

“A medida que regresamos a la oficina, hemos ajustado los servicios y las comodidades en el lugar para reflejar mejor las necesidades de nuestra fuerza laboral híbrida”, dijo la portavoz de Meta, Andrea Beasley, en un comunicado. “Creemos que las personas y los equipos estarán cada vez más distribuidos en el futuro, y estamos comprometidos a construir una experiencia que ayude a todos a tener éxito”.

El empleado anónimo también lamentó el hecho de que ya se recortaron los reembolsos por cuidado de niños.

Meta afirmó que estaba aumentando su inversión en otros servicios, pero no dio más detalles sobre cuáles son.

Está previsto que los empleados de Meta regresen a las oficinas el 28 de marzo. Pero para muchos estadounidenses, la pandemia nunca significó una transición a trabajar desde casa.

Una encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. realizada entre julio y septiembre de 2020 encontró que el 31% de los empleadores del sector privado aumentaron sus ofertas de teletrabajo debido al COVID-19. Pero las tasas variaron ampliamente entre las industrias; más del 50% de las empresas en los sectores de servicios educativos, finanzas, seguros e información aumentaron el teletrabajo, mientras que menos del 10% de los empleadores en los servicios de agricultura y alimentación lo hicieron.

Y mientras Facebook apuntaba al metaverso el año pasado, el mundo real lidiaba con el agotamiento por la pandemia. Aproximadamente 48 millones de empleados renunciaron a sus trabajos en 2021 y, en enero de 2022, casi 4,3 millones hicieron lo mismo, según datos federales de empleo.

Los empleados de Meta pueden estar insatisfechos con la pérdida de algunos de sus beneficios y la caída del valor de las acciones, pero la pelota está en su cancha. Entre julio y septiembre del año pasado, el 31 % de los trabajadores de TI buscaron un nuevo trabajo debido a que los empleadores buscaban atraer talento tecnológico durante uno de los mercados laborales más dinámicos en décadas, según un análisis reciente de la firma de investigación Gartner.

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