La representación de las mujeres blancas aumentó en las películas de 2019, pero la inclusión interseccional sigue siendo esquiva

A pesar de los continuos llamados a la representación y la paridad de género en los últimos años, los cinéfilos tienen casi el doble de probabilidades de ver a un personaje masculino en un papel de habla que a un personaje femenino entre las películas más populares. Pero la representación de algunos personajes femeninos finalmente se está moviendo en una dirección positiva.

Esos son algunos de los hallazgos en el informe anual del Centro para el Estudio de la Mujer en Televisión y Cine de la Universidad Estatal de San Diego titulado “Es un mundo de hombre (celuloide)”, producido por la directora ejecutiva Martha Lauzen. Según el estudio de las 100 películas nacionales más taquilleras de 2019, el porcentaje de películas con una protagonista femenina aumentó a un máximo histórico reciente del 40%, frente al 31% del año anterior. El cambio se sintió más significativamente en los lanzamientos de estudio, con un 45% liderado por un personaje femenino, en comparación con el 32% en 2018.
Comparativamente, las protagonistas femeninas en el espacio independiente disminuyeron del 68% en 2018 al 55% el año pasado.

Cuando se trata de papeles secundarios, los números apenas se han movido. En 2019, las mujeres constituían solo el 37% de los personajes principales, un aumento de un punto porcentual con respecto al año anterior. También representaron solo el 34% de todos los personajes que hablan, un punto porcentual menos que el año anterior.

Y no todas las mujeres disfrutan de la misma representación en pantalla. El estudio encontró que, si bien las mujeres blancas vieron un aumento en la representación en roles principales, principales y orales, las representaciones en pantalla de la mayoría de las mujeres de color en realidad disminuyeron.

En 2019, el 68% de todos los personajes femeninos eran blancos, un aumento de tres puntos porcentuales con respecto al año anterior. Por el contrario, el 20% de los personajes femeninos eran negros, una disminución de un punto porcentual desde 2018. Y aunque la representación latina aumentó en un punto porcentual al 5%, la representación femenina asiática disminuyó en 3 puntos porcentuales del 10% al 7%, a la par con los resultados de 2017. Los autores del estudio señalaron que el aumento de la representación femenina asiática en 2018 se debió principalmente a una sola película, “Crazy Rich Asians”.

Los personajes masculinos están igualmente divididos en líneas raciales: el 71% de todos los personajes masculinos en las 100 películas domésticas más taquilleras eran blancos, el 15% eran negros, el 6% asiáticos, el 5% latinos y el 3% identificados como alguna otra raza o etnia.

“El cambio social es muy difícil, ocurre lentamente y casi nunca ocurre de manera lineal”, dijo Lauzen. “El progreso es obstinado y puede llevar años, incluso décadas, de diálogo sostenido, activismo y acción para lograr el cambio”.

El estudio también encontró que la edad influye mucho en el tipo de mujeres que están representadas. Los personajes femeninos siguen siendo mucho más jóvenes que sus homólogos masculinos con la mayoría en sus veintes (22%) y treinta (31%). Por el contrario, la mayoría de los personajes masculinos tenían más de treinta años (32%) y cuarenta (26%). De hecho, los hombres de cuarenta años o más representaban el 47% de todos los personajes, mientras que las mujeres de los mismos grupos de edad representaban solo el 30% de todos los personajes femeninos.

No sorprende que el género de las personas detrás de la cámara a menudo dicte quién se reflejará en la pantalla. Las películas con al menos una mujer en un papel de directora o escritora tenían más probabilidades de presentar a las mujeres como protagonistas y en papeles principales y oradores: el 58% de las películas con una directora o guionista incluía una protagonista femenina en comparación con el 30% de las películas escritas o dirigidas por los hombres

Las películas de género siguen siendo las más propensas a presentar protagonistas femeninas. El 26% de los protagonistas de terror fueron mujeres, mientras que las mujeres protagonizaron el 24% de los dramas, el 21% de las comedias, el 16% de las películas de acción, el 8% de las películas de ciencia ficción y solo el 5% de las películas animadas.

Es probable que un aumento de mujeres detrás de la cámara también mejore la forma en que se retrata a las mujeres, que sigue siendo en gran parte estereotípica. En 2019, el 46% de los personajes femeninos tenían un estado civil conocido en comparación con el 34% de sus homólogos masculinos. Y el 61% de las mujeres tenían un trabajo u ocupación identificable en comparación con el 73% de sus homólogos masculinos. Una mayor proporción de personajes masculinos que femeninos fueron vistos en el trabajo, 59% en comparación con 43%.

“Las mujeres de todas las edades, razas y etnias necesitarán trabajar detrás de escena en mayor número para contar sus propias historias”, dijo Lauzen. “La investigación ha encontrado consistentemente que la diversidad en pantalla comienza con la diversidad detrás de escena”.

Quizás los números comenzarán a cambiar en 2020 a medida que se lanzará un grupo de películas de cineastas de color femeninas. Este año también podría ser un año excepcional para películas de gran éxito dirigidas por mujeres con la secuela de “Wonder Woman” de Patty Jenkins ambientada para el verano, Chloé Zhao dirigiendo la muy esperada “The Eternals” de Marvel, Cate Shortland dirigiendo a “Black Widow” de Marvel, Niki Caro en el timón de la acción en vivo de Disney “Mulan” y Cathy Yan detrás del spin-off de Harley Quinn de DC “Birds of Prey”.

“En ausencia de algún tipo de intervención significativa por parte de una fuente externa como la [Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo], el cambio probablemente será lento”, dijo Lauzen. “Si bien algunas personas motivadas han logrado un cambio rápido dentro de su esfera de influencia [como] Ryan Murphy y Ava DuVernay, el cambio a nivel de toda la industria depende de una voluntad generalizada de cambio. Esta voluntad de cambio es necesaria para que cualquier programa voluntario funcione “.

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