La junta directiva del San Diego Unified aprueba recorte de empleos

Con un presupuesto proyectado en déficit para el próximo año escolar, la junta directiva de la San Diego School Unified votó esta semana para recortar el equivalente a más de 200 puestos y dar avisos de despido a docenas de empleados.

La junta votó 4-1, con el concejal Kevin Beiser en contra, para eliminar 97 puestos de empleados certificados y 116 puestos clasificados. Sin embargo, el personal del distrito dijo en la reunión que planean crear 112 puestos nuevos clasificados, pero no ofrecieron detalles sobre cuáles serían ésos.

Entre los puestos certificados que se espera sufran recorte se encuentran 33 maestros y cuatro administradores de distrito. Además, hasta 66 empleados clasificados podrían ser despedidos, incluidos asistentes de preescolar, asistentes de salud escolar, asistentes de aula y empleados de oficina. El número total de despidos no se ha decidido, según la minuta de la junta directiva. El distrito tiene aproximadamente 10 mil empleados, dijeron funcionarios.

A partir de diciembre, el distrito proyectaba un presupuesto de 1.4 mil millones de dólares para el próximo año escolar y un déficit de 37 millones de dólares, de acuerdo a los registros de la junta. Las cifras actualizadas del presupuesto se presentarán a la junta directiva la próxima semana.

El plan aprobado en la reunión del martes exige una transición gradual de los kínder de con programa de todo el año a programas escolares de 10 meses, como preescolar. No se había decidido un plan para proporcionar servicios en el intervalo de dos meses.

El personal del distrito no especificó en la minuta de la junta o en la reunión del martes cómo se espera que impacten en el presupuesto los cambios de personal y programación. Las negociaciones con los sindicatos estaban pendientes.

El miembro de la junta Michael McQuary dijo durante la reunión que los recortes y los cambios no pretendían ser una solución presupuestaria, sino más bien un esfuerzo para asegurar que el distrito financie sólo los puestos que las escuelas en lo individual han indicado que necesitan y desean. Beiser dijo después de la reunión que votó en contra de la recomendación porque el personal del distrito no había brindado información específica sobre los puestos que dijeron que crearían, los ahorros esperados en costos, cómo planean cubrir los dos meses de servicio de preescolar que no se brindarían, o quién haría el trabajo de los muchos puestos de trabajo de asistente docente que se planean eliminar.

Los oradores públicos en la reunión incluyeron representantes sindicales, maestros y otros perfiles. Estos mismos expresaron su enojo y preocupación porque el distrito estaba proponiendo despidos cuando el mismo distrito eliminó los déficits anteriores que lo habían estado persiguiendo. Los que hablaron en la reunión dijeron que los recortes privarían a los estudiantes de servicios de biblioteca, apoyo docente y en preescolar durante todo el año que las familias de bajos ingresos necesitan y usan. Dijeron que sospechaban que el distrito planeaba reutilizar a los empleados para ahorrar dinero.

Queda ver cuántos empleados perderán realmente su trabajo. El distrito tiene hasta el 30 de junio para finalizar un presupuesto. Antes de eso, la situación financiera puede cambiar y los empleados pueden jubilarse, ser promovidos o reasignados, lo que reduce la necesidad de despidos.

El año escolar pasado, el distrito emitió 150 avisos de despido, pero solo 40 fueron despedidos y 20 terminaron siendo contratados, comentaron miembros del personal a la junta directiva en diciembre.

Cook escribe para el U-T.