La mayoría de los asistentes personales de Hollywood no pueden pagar la renta, reveló un sondeo
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De acuerdo con los resultados preliminares de una encuesta, la mayoría de los asistentes personales de Hollywood tienen dificultades para pagar su renta y deben tomar un segundo empleo para poder subsistir.
De los 1.100 asistentes que completaron un sondeo en línea, el 89% afirmó que más de un tercio de su salario se destina a pagar el alquiler, y el 63% ganaba menos de $50.000 en bruto por año, mientras que los costos de la vivienda siguen en alza.
La encuesta está siendo llevada a cabo por un grupo de activistas —entre ellos los guionistas John August y Liz Alper— que buscan brindar igualdad salarial a los asistentes personales de Hollywood.
Aunque los resultados finales no estarán disponibles hasta después del 1º de diciembre, los organizadores revelaron algunos de sus hallazgos durante una presentación en vivo, el domingo, en Los Ángeles.
August ayudó a sacar el tema a la luz el mes pasado, cuando él y un guionista de “Chernobyl”, Craig Mazin, dedicaron una parte de su podcast, “Scriptnotes”, a la difícil situación de los asistentes. “Lo que no habíamos previsto era que tanta gente nos escribiría correos electrónicos sobre sus experiencias con los bajos salarios como asistentes, y cómo realmente ello afecta su capacidad de vivir dignamente, pero también de crecer en la industria”, reflexionó August, uno de los guionistas de “Aladdin”.
Alper, quien forma parte de la junta directiva del gremio de guionistas Writers Guild of America West y dio inicio al hashtag #PayUpHollywood (‘Paga mejor, Hollywood’), afirmó que el objetivo de la consulta era obtener algunos “datos reales” sobre los salarios y las condiciones de trabajo de los asistentes. “Comenzamos un sondeo el 15 de noviembre, con la intención de recopilar datos para tener una buena visión de lo que los asistentes enfrentan en este momento”, remarcó. Alper y sus colegas buscan exponer el descontento generalizado entre los asistentes de guión, de producción, de agencias y de estudios acerca de las condiciones abusivas, las largas horas trabajadas y los bajos salarios.
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“La razón por la que queríamos llamar la atención sobre estos problemas no es sólo porque deseamos que todos estén plenamente conscientes de los abusos que ocurren, tanto laborales como salariales, sino que también queríamos señalar que ahora hay una barrera de pago en Hollywood, eso significa que la mayoría de los candidatos de un determinado contexto socioeconómico no podrán participar”, expuso Alper.
El rol de asistente se ha considerado durante mucho tiempo un primer peldaño en Hollywood, pero ahora muchos se sienten encerrados en empleos no sindicalizados, con salarios no competitivos, debido a la intensa competencia por los puestos de nivel inicial. Envalentonados por el movimiento #MeToo y una nueva ley laboral que protege a los contratistas, los asistentes luchan por el reconocimiento de sus contribuciones a la industria, el pago y el trato justos. La situación también se enmarca en la lucha de los angelinos contra el aumento -de dos dígitos- de la renta.
En el evento del domingo, los abogados laborales compartieron qué leyes pueden utilizar los trabajadores de California para protegerse, y les aconsejaron documentar en detalle sus experiencias y gastos.
Alper y August encabezaron un panel junto con Allison Begalman, de Young Entertainment Activists, y Jennifer Kramer, de la Asociación de Abogados Laborales de California.
Durante la reunión, realizada en un lugar no revelado, los asistentes compartieron de forma anónima algunas de sus experiencias. Un participante expuso que no podía pagar por un automóvil, y eso hizo que “fuera casi imposible encontrar empleo de asistente regular”. Otra persona se quejó por la sobrecarga de tareas: “El hecho es que, no importa cuán amables sean tus jefes, o cuán bien trabajen juntos, uno hace tres trabajos distintos, y se espera que lo hagas en el transcurso de una semana laboral regular”, comentó.
La encuesta, que se centró en los asistentes que residen en Los Ángeles, también reveló que más del 91% reportó sufrir ansiedad como resultado de su empleo, y que más del 67% debió tomar un segundo trabajo para complementar sus ingresos como asistentes.
Los organizadores admitieron que el estudio no es científico y que no se verifican los lugares de empleo, para proteger a los participantes de posibles represalias.
Para leer esta nota en inglés, haga clic aquí
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